Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
города Керчи Республики Крым
«Детский сад комбинированного вида № 46 «Солнышко»

Принято
на общем собрании работников
МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад
комбинированного вида
№46 «Солнышко»
Протокол № 1 от 12.01. 2026 г.

«Утверждаю»
Заведующий МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад комбинированного
вида №46 «Солнышко»
_____________ М.А. Калита
Приказ № 10-о от .12.01.2026 г.

Порядок
уведомления работодателя о фактах
обращения в целях склонения к
совершению коррупционных
правонарушений
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения города Керчи Республики Крым
«Детский сад комбинированного вида № 46 «Солнышко»

2026 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок уведомления о фактах обращения в целях
склонения
работников
организации
к
совершению
коррупционных
правонарушений (далее соответственно - организации, работники, Порядок),
разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря
2008 г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру
уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников
организаций к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации
такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.
1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения
каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или
проводится проверка, возлагается на работника.
1.3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным
работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в
целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений,
вправе уведомлять об этом Комиссию по этике, служебному поведению и по
урегулированию споров и предотвращению возникновения конфликта интересов
между участниками воспитательно-образовательного процесса в соответствии с
настоящим Порядком.
1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме
произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение №1 к настоящему
Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в
целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем
передачи уведомления Комиссию по этике, служебному поведению и по
урегулированию споров и предотвращению возникновения конфликта интересов
между участниками воспитательно-образовательного процесса или направления
такого уведомления в Комиссию посредством почтовой связи.
1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске,
вне места нахождения организации он обязан в течение суток с момента прибытия
к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить Комиссию
по этике, служебному поведению и по урегулированию споров и предотвращению
возникновения конфликта интересов между участниками воспитательнообразовательного процесса о факте склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных
правонарушений указываются следующие сведения:
1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя
организации, на имя которого направляется уведомление;
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона
работника;
3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению
коррупционного правонарушения;
4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;

6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного
правонарушения;
7)
обстоятельства
склонения
к
совершению
коррупционного
правонарушения;
8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению
коррупционного правонарушений документы.
Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты
его составления.
1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы,
подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к
совершению коррупционных правонарушений.
1.8. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 №273ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение работником требований
Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение
его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
2. Прием и регистрация уведомлений
2.1. Ответственный за работу по профилактике коррупционных
правонарушений, ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений,
обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от
работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также
несут
персональную
ответственность
в
соответствии
с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о
фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных
правонарушений (далее - Журнал) (приложение №2 к настоящему Порядку).
Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и
подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных
правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере
уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве
работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления,
количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника,
зарегистрировавшего уведомление и его подписи,
3. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений
3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на
рассмотрение в Комиссию по этике, служебному поведению и по урегулированию
споров и предотвращению возникновения конфликта интересов между
участниками воспитательно-образовательного процесса, для принятия решения об
организации проверки содержащихся в нем сведений.
3.2. Комиссия по этике, служебному поведению и по урегулированию споров
и предотвращению возникновения конфликта интересов между участниками
воспитательно-образовательного процесса
по результатам рассмотрения
уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в
уведомлении сведений и назначает ответственных лиц за проведение проверки

факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных
правонарушений.
3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к
совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах
обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется
должностными лицами организации, ответственными за работу по профилактике
коррупционных правонарушений.
При проведении проверки представленных сведений должностные лица
организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных
правонарушений вправе:
- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в
уведомлении);
- получать от работника пояснений по сведениям, изложенным в
уведомлении;
- изучать представленные работникам материалы;
- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у
других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их
согласия письменных пояснений и документов;
- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных
действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.
3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется
должностными лицами организации, ответственными за работу по профилактике
коррупционных правонарушений в пределах своих полномочий в срок, не
превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании
проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами
представляются должностным лицом, ответственным за работу по профилактике
коррупционных правонарушений, работодателю или его представителю для
принятия решения об обращении в правоохранительные органы.
3.5. Должностные лица организации, ответственные за работу по
профилактике коррупционных правонарушений, в течение 7 дней уведомляют
работника, направившего уведомление, о принятом решении.

Приложение

№1

В Комиссию по этике, служебному
поведению и по урегулированию споров и
предотвращению возникновения конфликта
интересов
между
участниками
воспитательно-образовательного
процесса
от
________________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
Уведомление
о факте обращения в целях склонения работника
к совершению коррупционных правонарушений
Настоящим уведомляю, что:
1)
______________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с
исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений)

_______________________________________________________________________
(дата, место, время)

2) _____________________________________________________________________.
(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить
работник по просьбе обратившихся лиц)

_______________________________________________________________________
3)
______________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному
правонарушению)

4)
______________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация об
отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного
правонарушения)

_______________________________________________________________________
_____________
(подпись)
_____________
(дата)

____________________________
(инициалы и фамилия)

Регистрация: № ____________ от "__" _____________ 20___ г.

Приложение №2

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников
__________________________________________________________________
(наименование организации)

к совершению коррупционных правонарушений
№
п/
п

Дат
а

Сведения о работнике,
подавшем уведомление
Ф.И.
О

1

2

документ,
удостоверяю
щий личность
3
4

должнос
ть

телеф
он

5

6

Краткое
содержание уведомл
ения

Ф.И.О.
лица,
принявшего уведомл
ение

7

8